食品生产行业约谈会（食品企业约谈记录）

上海市场监管部门约谈华莱士总部,拟处罚3家门店,华莱士是否该好好整...

1、华莱士确实是应该好好整顿，因为这个品牌它能够在市场之上享有一定的口碑或者是拥有消费群体的话，那么最主要的还是凭借着它商品的优势。大家会发现华莱士它和其他的快餐品牌最大的突出点在于它的商品价格相对来说比较低廉，味道也还是不错的。那么在这样的一种状况之中，它才能够占有一席之地。

2、年7月18日上午，（上海）市市场监管局联合闵行区市场监管局约谈了上海榕赢品牌管理有限公司（华莱士总部）负责人。

3、最近上海市也是对三家门店进行了调查，发现了许多的卫生问题，如员工的操作等，还有食品卫生重视方面，这些问题是非常严重的，因为这直接会影响我们的身体健康，所以有关部门也是对公司负责人进行了约谈，同时门店也是进行了整改。

4、据相关消息报道，上海市监局，拟立案处罚三家华莱士门店。那么这个事件，会给华莱士带来哪些负面影响呢？个人认为，会直接影响他的口碑，从而影响他的市场销量。我们知道，对于这种餐饮行业来说，他们的健康，他们的卫生，是他们的重点。

新食品安全法中责任约谈制度主要包括哪些

1、法律分析：责任约谈制度包括：食品生产经营过程中存在食品安全隐患，人民政府食品安全监督管理等部门可以对食品生产经营者的法定代表人或者主要负责人进行责任约谈；责任约谈情况和整改情况应当纳入食品生产经营者食品安全信用档案等。

2、增设监管部门负责人约谈制 新修订的食品安全法增设责任约谈制度。新法规定，食品生产经营过程中存在食品安全隐患，未及时采取措施消除的，县级以上人民政府食品药品监督管理部门可以对食品生产经营者的法定代表人或者主要负责人进行责任约谈。

3、二是增设生产经营者自查制度。要求其定期自查食品安全状况，发现有发生食品安全事故潜在风险的，立即停止生产经营并向监管部门报告（第七十四条）。三是增设责任约谈制度。

4、第一百一十四条 食品生产经营过程中存在食品安全隐患，未及时采取措施消除的，县级以上人民政府食品药品监督管理部门可以对食品生产经营者的法定代表人或者主要负责人进行责任约谈。食品生产经营者应当立即采取措施，进行整改，消除隐患。责任约谈情况和整改情况应当纳入食品生产经营者食品安全信用档案。

食品安全法中新增的责任约谈制度约谈对象主体有哪几项

法律分析：责任约谈制度包括：食品生产经营过程中存在食品安全隐患，人民政府食品安全监督管理等部门可以对食品生产经营者的法定代表人或者主要负责人进行责任约谈；责任约谈情况和整改情况应当纳入食品生产经营者食品安全信用档案等。

新修订的食品安全法第一百一十四条和第一百一十七条规定了食品安全责任约谈制度，主要内容包括：一是食品药品监管部门对食品生产经营者负责人的责任约谈。食品生产经营过程中存在安全隐患，未及时采取措施消除的，县级以上人民政府食品药品监督管理部门可以对食品生产经营者的法定代表人或者主要负责人进行责任约谈。

增设监管部门负责人约谈制 新修订的食品安全法增设责任约谈制度。新法规定，食品生产经营过程中存在食品安全隐患，未及时采取措施消除的，县级以上人民政府食品药品监督管理部门可以对食品生产经营者的法定代表人或者主要负责人进行责任约谈。

生产企业或食品加工企业：作为食品的生产者或加工者，企业应承担对食品质量和安全的责任。调查会关注企业是否存在生产过程中的违规行为、生产工艺不符合规定、使用不合格原料或添加剂等问题，以及企业是否建立健全的食品安全管理体系。

学校食品安全管理工作主要实行预防原则，是指各项工作要关口前移，不要等到发生问题再查处、追责，要通过加强日常的监管工作，消除隐患，防患于未然。

新法中责任约谈制度主要包括什么

新修订的食品安全法第一百一十四条和第一百一十七条规定了食品安全责任约谈制度，主要内容包括：一是食品药品监管部门对食品生产经营者负责人的责任约谈。食品生产经营过程中存在安全隐患，未及时采取措施消除的，县级以上人民政府食品药品监督管理部门可以对食品生产经营者的法定代表人或者主要负责人进行责任约谈。

法律分析：主体责任工作约谈主要包括：工作作风问题、权利集中问题、从群众中来到群主中去、监督机制。党风廉政建设责任谈话记录要每半年开展一次。内容主要包括：反对腐败、建设廉洁政治，是党一贯坚持的鲜明政治立场，是人民关注的重大政治问题。这个问题解决不好，就会对党造成致命伤害，甚至亡党亡国。

第四条 生产经营单位必须遵守本法和其他有关安全生产的法律、法规，加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制和安全生产规章制度，改善安全生产条件，推进安全生产标准化建设，提高安全生产水平，确保安全生产。第五条 生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产工作全面负责。

加强对“一把手”权利行使的约束。完善相关制度机制，促使主要负责人认真履行“一岗双责”，做到重要工作亲自部署、亲自过问、亲自协调、亲自督办。建立对“一把手”的工作约谈机制，将信访提醒谈话、廉政专题教育和风险防控管理等手段相结合，强化对主要领导的约束和监督。加强制度执行情况的监督检查。

约谈主要采取预防提醒谈话、询问示警约谈、纠错诫勉约谈、问责处分约谈四种形式进行，做到常态化、规范化、精准化。

约谈指的是颇具中国特色的一种制度。指拥有具体行政职权的机关，通过约谈沟通、学习政策法规、分析讲评等方式，对下级组织运行中存在的问题予以纠正并规范的准具体行政行为。“约谈”制度是2007年度刚刚开始的一项制度。

食品监管所上半年工作总结及下半年工作计划

1、食品监管所上半年工作总结及下半年工作计划 上半年来，在市局党组和镇委镇政府的正确领导下，我所紧紧围绕全市2021年食品药品监管系统工作会议精神，以保障人民群众饮食用药安全为出发点，在日常监管不放松的同时，深入开展辖区内食品药品安全专项整治工作，确保了辖区百姓饮食用药安全。 明确目标，加大整治 日常监管。

2、乡镇食药监上半年工作总结及下半年工作计划范文 篇一 上半年 ，在县委、县政府坚强领导下和市局有力指导下，县食品药品监管局深入贯彻党的十八届四中全会精神，认真履职尽责，依法监管，各项工作扎实推进，全县食品药品安全形势总体稳定向好，食品药品安全监管工作保持良好态势。

3、我们收集并整理了“2023食品安全上半年工作总结”，相信能对大家有所帮助。